INTERVIEW #01
第一印象通りの穏やかで働きやすい環境です
所属：管理部
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採用情報
自分たちの生み出した製品が
『時代を変えていく』
募集職種
※下記掲載職種は一般的なものです。実際の募集職種は随時変更される場合があります。詳しくはマイナビをご覧いただくかお問い合わせください。
総合職
開発、品質管理、営業といった様々な職種を経験し、将来的には管理職（幹部候補）を目指していただきます。幅広い業務に携わることができ、様々な分野でスキルを身に着けキャリアアップを図ることができます。 まずは、様々な職種を経験し、そののち適正に合った職種を担うことになります。
一般職
事務系
受発注業務やお客様の電話対応などの営業事務、窓口対応や経理業務などの総務・経理事務といった、基本的には事務のお仕事です。
工場系
ゴム製品などのピッキングや入出荷などの物流業務、ゴム製品等の製造に携わる業務といった、工場関連のお仕事です。
正規雇用労働者の中途採用比率
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|
| 73% | 17% | 100% |
公表日：2026年6月30日
男女の賃金の差異
| 男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
|
|---|---|
| 全労働者 | 64.9% |
| 正社員 | 71.4% |
| 非正規 | 57.8% |
公表日：2026年6月30日
- 対象期間：
- 2025年度（2025年4月1日～2026年3月31日）
- 賃金：
- 基本給、各種手当、超過労働に対する報酬、賞与を含み、退職手当、通勤手当を除く。
- 正社員：
- 出向者については、当社から社外への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む。
役員は除く（執行役員を含む）。 - 非正規：
- 契約社員・嘱託社員・パート社員・契約社員（派遣社員は除く。）
差異についての補足説明
【正社員】
男女間の勤続年数および賃金の差は徐々に縮小傾向にありますが、管理職以上の平均年齢が高いことに加え、女性管理職の割合が依然として低いことが、格差の一因と考えられます。
また、当年度においても男女ともに育児休業の取得者数は前年度より増加しており、今後も引き続き積極的な取得を促進してまいります。
【非正規】
勤続年数の長い非正規社員（パート等）の定年等による離職に伴い、新たに雇用された非正規社員が増加したことや、嘱託社員においては男性の割合が高く、かつ賃金水準も女性と比較して相対的に高い傾向にあることが、男女間の賃金格差を生じさせる要因の一つとなっています。
社員インタビュー
内容は掲載当時のものです。
