改善工作與家庭皆可平衡的職場環境與促進就業穩定,並且推動各種型態的工作模式,例如短期正職人員等制度,讓員工能夠有活力地持續在職工作,只有實踐「邁出一歩」的企業才能獲得長野縣的認證制度。
本公司於2017年4月1日取得認證。
導入育兒假及育兒短期工作制度,讓更多女性員工能活躍在職場上。

COMPANY PROFILE
公司情報
OVERVIEW
公司概要
公司名稱 | AIR WATER MACH 株式會社 | |
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總公司 所在地 |
長野縣松本市梓川倭4009-1 | |
創業 | 1962年4月 | |
資本額 | 2億9995萬日元 | |
役員(董事) |
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營業 產品 |
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工廠 |
【日本】
【中國】
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營業 據點 |
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交易 銀行 |
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股東 |
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(2024年5月10日現在)
AIR WATER株式會社
代表者 |
代表取締役會長 CEO・最高經營責任者 豐田 喜久夫 |
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總公司所在地 | 〒542-0081 大阪府大阪市中央區南船場2-12-8 AIR WATER 大樓 |
資本額 | 55,856百万日元 |
營業額 | 【連結】10,245億日元 【單獨】1,455億日元 |
員工人數 |
【連結】20,348名 【單獨】571名 |
集團公司數 |
267社(連結子公司183社) |
(2024年3月31日現在)
HISTORY
沿革
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1929 |
北海酸素成立 |
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1933 |
大同酸素成立 |
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益岡製作所創業 |
1962 |
共同酸素成立 |
大同酸素集團出資 |
1990 | |
大連工廠成立 |
1991 | |
1993 |
北海酸素與大同酸素合併、 |
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福建工廠成立 |
1996 | |
總公司工廠移建於長野県松本市 無塵室稼働 公司名稱更改為株式會社DHI MACH |
1997 | |
連結至AIR WATER子公司 公司名稱更改為株式會社AWI MACH 取得ISO9001認證 |
2000 |
大同北酸與共同酸素合併、 |
參與注入成型事業 |
2003 | |
取得ISO14001認證 |
2005 | |
公司名稱更改為株式會社AIR WATER MACH |
2006 | |
參與抗菌除臭事業 |
2007 | |
參與金屬事業(天津工場取得) |
2009 | |
2010 |
制定2020年度1兆日元為企業願景 |
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參與動物醫療機器事業 |
2011 | |
台灣AIR WATER MACH成立 |
2013 | |
興建福建工廠無塵室 |
2014 | |
2022 |
制定2030年長期願景“terrAWell30” |
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物流倉庫成立 |
2023 |
職場活力促進公司認證

健康促進挑戰宣言
我們致力於在全公司範圍內推動健康,目標是打造一個身心俱健的職場,成為“健康企業”。
基本立場
- 我們將與日本健康保險協會(協會健保)合作,推動員工的心理和身體健康。
- 我們將為員工提供有關健康維持和促進的培訓和資訊。
- 通過健康促進措施,我們將促進員工之間的溝通。
具體措施
- 我們將達到員工100%健康檢查率,並將檢查結果提供給協會健保。
- 我們將實現員工特定健康指導實施率達到73%或更高。
- 鼓勵員工有計劃地使用年假,確保年假使用率達到66%以上。
- 為了將吸菸率降低至20%以下,我們將透過海報等方式提升員工的健康意識。
首次宣言日期:2016年12月2日
最新宣言日期:2025年4月1日
健康經營優良法人2025
我們獲得了日本經濟產業省(日本健康會議)授予的「健康經營優良法人」認證,成為積極推動健康經營的優良企業之一。
近年來,整個社會的價值觀正在發生變化,健康經營與工作方式改革等活動日益活躍。雖然企業面臨著提高生產力的課題,但因人手短缺導致的長時間工作和工作環境惡化,導致員工身心出現問題的情況屢見不鮮。這對於本公司來說也不例外,因疾病或心理問題而請假的員工逐年增加,因此我們必須將此視為全公司共同努力的課題。
為了實現公司成長與員工健康的雙贏,我們申請了「健康經營優良法人2025」認證。今後,我們將時刻保持對健康經營意義及品質提升的意識,將員工的健康管理作為公司經營的重要課題之一。與此同時,我們制定了健康宣言,並致力於推行健康經營,以打造一個讓員工身心健康、充滿活力的工作環境。
2025年3月 代表取締役社長 平井 信一
我的健康之道
大約18年前,我戒了菸(在第二次戒菸時成功)。戒菸後,食物變得更美味,起床時也感覺更加神清氣爽,因此我現在養成了早睡早起的習慣。
由於我是單身赴任,容易只吃自己喜歡的食物。為了改善飲食習慣,我儘量嘗試自己下廚,並以蔬菜為主的健康飲食為目標。即便在繁忙的日子裡,我也努力將良好的生活習慣視為「理所當然」,並將其融入日常生活中。